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退職願・退職届・辞表の書き方と例文・文例。

〔退職願・退職届・辞表の書き方について〕

辞表の表題は、『退職願』または、『退職届』にします。

届け先届け先は「社長宛」にするのが一般的です。

退職願・退職届・辞表の理由は、一般的に「一身上の都合により」とします。

≪退職願・退職届・辞表の書き方と例文・文例≫

退職願　【横書き例文】

退職願　【縦書き例文】

≪退職願・退職届・辞表の例文・文例≫


　　　　　　　　　　　退職願　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私事　　　　　　　　　　
　　この度一身上の都合により、平成◯◯年○○月○○日をもって、
　　退職させていただきたく、ここにお願い申し上げます。
　　平成○○年○○月○○日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○部 ○○課　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　退職 花子　印　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
◯◯◯◯株式会社
　　代表取締役社長　○○○○　殿





　ポイント

「退職願」の本文の書き出しは『私事』または、『私儀』。

縦書きの場合は、一般に表題（退職願）から１行あけた次の行のいちばん下に『私事』・『私儀』を書きます。
（「私は」、「私ども」など、自分を表す主語が文頭に来る場合、特に退職願いではその行の一番下に“へりくだって”書きます。）

退職の理由が何であれ『一身上の都合により』という書き方にしておくのがベスト。

寿退職の場合は、「結婚のため」と具体的に書いてもかまいません。

署名押印し、社長名の敬称は「様」ではなく、「殿」にします。

封筒は白地の縦長の封筒を使用し、おもての中央に「退職願」、裏に部署名と氏名を書きます。



辞表はいきなり提出せず、事前に直属の上司へ“退職の意思を口頭で伝えておく”ほうが良いでしょう。

民法６２７条では、退職の２週間前に辞表（退職願）を出して、意思表示をすればいいことになっています。
しかし実際に会社が後任の手続きなどを２週間で済ませるのは難しいもののようです。
そのため会社の就業規則などで、退職する場合は少なくとも１ヶ月前までに申し出るよう定めている会社が多いようです。

※本人の意思による辞表は会社が拒否することはできません。速やかに受理されなければならない事になっています。


【『退職願』『退職届』を“辞表と書かない”理由】

会社（職）を辞めたい旨、申し出る文書では、一般の人（社員）は『退職願』または『退職届』を提出するのが普通です。

「辞表」・「辞職届」は一般的に、会社の「役員以上の人や公務員が辞める場合」に使うようです。
一般の平社員は、『退職願』と書くのが正解です。

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